院发〔2018〕22号

 

 

关于印发《湖北大学知行学院新入职员工试用期管理暂行办法（试行）》的通知

 

院内各单位：

现将《湖北大学知行学院新入职员工试用期管理暂行办法（试行）》印发给你们，请认真执行。

 

 

湖北大学知行学院

2018年7月10日

 

 

湖北大学知行学院新入职员工试用期管理暂行办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为了进一步完善学院人事管理制度，规范教职员工试用期管理工作，根据国家及地方政府有关劳动政策法规，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于通过学院公开招聘、签订聘用合同的教职员工。

第二章 试用期期限、管理及待遇

第三条 试用期期限

（一）首次签订聘用合同期限为三年的新入职教职员工，前六个月为试用期。

（二）在学院有过相同岗位任职经历，再次来院申请任职的，可以免试用期。

（三）试用期内不予提前转正。

第四条 试用期管理

（一）重点考核新入职员工履行岗位职责及完成相关工作情况。

（二）新入职教师，试用期内工作要求及管理:

1.教学工作须由所在部门选派教学经验丰富、授课效果优良、学生评价高的中级及以上职称人员担任其导师，进行教学辅导、观摩学习等教学活动。每周跟班听课不得少于4学时，基本教学工作量为8—12学时/周。

2.每周累计承担至少2天的教辅工作或其他工作。

3.以上工作由所在部门在教师入职报到后一周内确定，报人力资源部备案。

（三）试用期内，若新入职教职员工申请辞职，应提前三天提交离职申请，经所在部门负责人同意，分管院领导批准后，按有关规定及程序办理离职手续。

（四）试用期内，新入职教职员工存在下列情况之一者，可立即终止其试用期，同时解除劳动关系：

1.应聘材料或档案存在虚假情况者；

2.与原单位劳动合同未解除或存在劳资纠纷者；

3.在原单位有不良从业记录者；

4.入职报到一个月内不签订劳动合同者。

第五条 试用期待遇

试用期内，薪资标准按学院相关规定及聘用合同执行。

第三章 试用期考核办法

第六条 考核组织

（一）中层管理人员试用期考核，由党群工作部统一组织实施，考核结果报院党委会审定。

（二）专职教师、行政管理、教辅和工勤人员的试用期考核，由所在部门和人力资源部共同组织实施，考核结果报院长办公会审定。

第七条 考核原则

（一）坚持客观公正的原则。实事求是，如实反映新入职教职员工履行岗位职责情况。

（二）坚持注重实绩的原则。着重考核新入职教职员工的思想品德、履职能力和工作实绩。

第八条 考核内容

根据不同岗位特点和工作实际，从以下五个方面进行考核。

德：主要考核思想品德与职业道德、事业心与责任感、工作作风与服务意识、团结协作与全局观念等。

能：主要考核政策与业务水平、实际工作能力与创新能力等。

勤：主要考核劳动纪律、工作态度、敬业精神、组织纪律等。

绩：主要考核履行岗位职责、工作实绩等。

廉：主要考核遵守国家法律法规、校纪校规等。

第九条 考核时间及考核程序

（一）试用期考核时间为入职第六个月的后两周内进行。

（二）试用期考核采取个人总结和部门、学院综合考评相结合的方式进行。具体程序及要求如下：

1.由本人提出转正申请，根据岗位职责要求进行个人总结，并填写《湖北大学知行学院新入职教师试用期考核转正申请表》（附件1）或《湖北大学知行学院新入职管理服务人员试用期考核转正申请表》（附件2），按相关要求进行考核，由所在部门负责人签署考核意见后，交人力资源部。

2.人力资源部将部门考核意见上报院长办公会审定，确定是否予以按期转正。

3.新入职教师进行试用期考核时需按以下程序执行：

（1）指导教师意见：由指导教师根据培养要求进行考核，并出具考核意见；

（2）教辅工作意见：由所在部门负责人出具被考核人员参与教辅工作的考核意见；

（3）出勤情况：人力资源部根据被考核人员参加省高师中心组织的集中培训、教务处组织的校内培训、随堂听课等出勤情况出具培训考核意见，出勤率达到80%方为合格（如因培训与课程安排冲突，或培训与所在部门工作安排冲突，或其他不可抗因素造成缺勤的，须事先提供相关证明交人力资源部，核实情况属实的按出勤计算）；

（4）授课情况：试用期结束前两周内，由所在部门组织被考核人员进行教学授课情况考核。由单位正、副系主任、讲师及以上职称教师3-5人组成考核小组，同时随机抽取本系部一个班的学生（应不少于30人）对被考核人员现场教学环节进行评分，填写《湖北大学知行学院新入职教师现场教学评分表》（附件3），评分采用百分制（评分标准详见附件3），考核小组评分占50%，学生评分占50%。教师评分与学生评分两项分值加权总和或任一项分值低于80分的，该项考核为不合格。

（5）以上四项考核内容，有一项为不合格的，则试用期考核为不合格。

4.人力资源部根据试用期考核审批意见，于试用期满前一周内通知教职员本人办理相关手续。

第四章 考核结果及结果运用

第十条 考核结果评定

（一）试用期考核结果分为合格、不合格两个等级。

（二）被考核人员有以下情况之一者，试用期考核结果定为“不合格”：

1.在工作中发生重大失职、失误或工作责任事故、教学事故以及给学院造成不良影响或严重损失的；

2.业务素质和工作能力难以胜任岗位职责要求的；

3.有严重违反湖北大学知行学院规章制度的；

4.连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的；

5.有其他违法、违纪行为的。

被考核人员如出现以上所列之情况，所在单位须及时向人力资源部提交书面证明材料及原始记录，人力资源部根据用人单位所反映情况立即结束其试用期，并解除劳动关系。

第十一条 结果运用

（一）试用期考核结果为“合格”者，按聘用合同约定予以按期转正；试用期考核结果为“不合格”者，当即终止聘用合同，并在三个工作日内办理离校手续。

（二）因工作失职、失误给学院造成经济损失的，依据学院相关规定处理。

第五章 附 则

第十二条 本办法由人力资源部负责解释。

第十三条 本办法自颁布之日执行。

 

附件：1.湖北大学知行学院新入职教师试用期考核转正申请表

2.湖北大学知行学院新入职管理服务人员试用期考核转正申请表

3.湖北大学知行学院新入职教师现场教学评分表